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【深入贯彻落实党委一二三号文】电力公司:推动敢担当善作为蔚然成风
 时间:2020年03月12日9:55:43 来源:淮河能源报 编辑:胡娜
 
    电力公司党委通过排查形式主义官僚主义10种新表现,建立完善6项工作机制,开展集中整治——

    近日,电力公司作风督查组不打招呼,直奔光伏管理中心开展作风督查。这只是该公司开展整治形式主义官僚主义工作的一个缩影。

    去年以来,电力公司以开展“提高机关效率质量为基层减负”集中攻坚行动为切入点,结合“三个以案”警示教育,通过排查形式主义官僚主义10种新表现,建立完善6项工作机制,对“喊口号、装样子”,以文件落实文件,工作落实不力,基层调研“走过场”,消极应付、推诿扯皮等形式主义官僚主义问题进行重点整治,推动敢担当善作为蔚然成风。

    暴露问题,才能有效解决问题
    ——找准形式主义官僚主义表现

    “我们在整治形式主义官僚主义上做了大量工作,发现并解决了不少问题,随着工作持续深入推进,再想找到形式主义官僚主义问题线索,成了一件令人头疼的事情。”纪检监察审计部主管柏云说。

    形式主义官僚主义问题具有隐蔽性强、定位难的特点,导致破解“不聚焦”、破解“发现难”。

    针对这一现象,该公司明确采取座谈了解、调研收集、谈心谈话、书面征集等4项举措,充分释放制度效能,着力破解“不聚焦”“发现难”。

    该公司在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,领导班子成员深入基层走访调研,通过召开座谈会、设置征求意见箱等方式,充分征求职工意见、倾听群众呼声。在“提高机关效率质量为基层减负”集中攻坚行动中,归纳总结出了推诿扯皮、浮于表面、落实不力、滑头懒惰等极易出现的形式主义官僚主义十种新表现。

    “为了确保发现真问题、了解真情况,我们秉持动真碰硬的态度,不打招呼,深入基层,直接接触职工群众,了解实情。”该公司纪检监察审计部潘明虎介绍说,“有些情况,看似新表现,实则老问题,只有下苦功夫深挖,一张张形式主义官僚主义问题的“全息图像”才能绘制出来。”

    目前,该公司已查找出对“以人民为中心的思想和职工服务意识树得不牢”“落实工作慢三拍,不反馈过程,不反馈结果”等重形式主义官僚主义等方面的建议27条,通过总结归纳,提炼问题12条,同时建立了问题台账,对了形式主义官僚主义进行“精准画像”,迈出了集中整治的坚实步伐。

    整治形式主义官僚主义,关键在治
    ——把“改”字贯穿始终

    为形式主义官僚主义问题精准画像,只是万里长征走完的第一步。

    调研成果不能束之高阁,发现问题就地整改,是该公司整治形式主义官僚主义的一个鲜明特点。

    “提炼出的形式主义官僚主义12条问题,我们配套制定了整改措施12条,做到了立行立改,同时,我们制订了《关于加强作风建设的实施细则》《电力公司作风建设负面清单》《外派管理人员“六要六不”纪律要求》等制度,坚持把转变作风落实到产业发展、安全生产、经营管理和规范干部管理的全过程,推进企业高质量发展。”纪检监察审计部相关负责人说。
       
    该公司党委压紧压实管党治党的政治责任,发挥提醒谈话、组织约谈等制度实效,对形式主义官僚主义方面的苗头性、倾向性问题抓早抓小。

    紧扣重点工作,紧盯重点人、重点事,开展日常监督、长期监督,把监督置于日常工作中,见人见事见细节。

    该公司开展对职工权益漠不关注、推诿扯皮,办事不公、侵害职工利益等突出问题专项督查2次,开展“档案室改造工程”“地下车库维修”等工程监督、专项监督共8项,针对薄弱环节,有针对性地提出监督意见15条。不定期开展干部作风督查工作,通报“落实公司安排的重要决策部署行动慢、工作不严不实”等形式主义官僚主义问题1次。

    该公司围绕科学决策、干部教育管理、激励担当等方面,出台《关于加强外派人员队伍建设的意见》等8项制度,进一步促进作风转变。在“提高机关效率质量为基层减负”集中攻坚行动中,集中整治会议集成不够、文件不规范、检查调研实效性不强等问题,发文同比降低25%左右,公司层面例会集成为10项。

    该公司建立完善发展工作推进机制、作风监督保障工作机制等6项工作机制,作风监督保障工作机制重点监督检查发展改革,提升管理工作中各级领导人员思想政治、精神状态、工作作风、廉洁守纪等方面的问题和现象。

    围绕企业高质量发展,与推进电力“二次创业”相结合,制定周督办工作机制,对周工作要点进行督办落实,在季度作风建设通报会上,对问题进行通报。

    建立长效机制,防范遏制形式主义官僚主义
    ——着力解决不担当不作为

    “形式主义官僚主义具有长期性、复杂性、多样性、变异性,需要我们高度重视,坚持与之作斗争。”柏云说。

    深入研讨交流,形成思想共识。该公司党委针对形式主义官僚主义问题,召开专题中心组学习会、党风廉政建设情况通报会4次,开展集中研讨1次,各级党组织通过“三会一课”,学习全省加强警示教育集中整治形式主义官僚主义会议精神和相关警示教育案例,围绕形式主义官僚主义的典型通报,深刻汲取教训,提高思想认识,形成自觉抵制形式主义官僚主义的思想自觉。

    编发《廉政动态》共15期,对形式主义官僚主义风险点划“红线”、标“雷区”,提高党员干部廉洁风险处置能力。

    盯住关键少数,发挥“头雁效应”,出台《加强党委领导班子自身建设的若干规定》,压实领导班子责任,着力解决不担当、不作为、不负责的问题。出台加强外派人员队伍建设的意见、好干部分析研判标准、激励干部干事创业的五条措施等制度,层层压实干部队伍责任。每年两次对接派驻电厂党委纪委,了解外派干部情况,出台《关于加强外派人员管理的意见》,以及《外派管理人员“六要六不”纪律要求》,从制度层面进一步规范了外派干部队伍作风建设。

    “我们把改字贯穿始终,建立长效机制,坚决防范遏制形式主义官僚主义,推动敢担当善作为蔚然成风。”该公司纪检监察审计部部长汪忠和介绍说。(张宇飞)
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